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La empresa asume la totalidad de la prima del seguro: en este caso, la contratación del seguro médico supone un aumento de la cojín de cotización de la Seguridad Social del empleado, ya que ésta se calcula con el total de la sueldo y no con el salario neto.
Póliza compartida: para esta modalidad, la empresa y el empleado se reparten el coste del seguro médico anual, que cuenta con mejores condiciones que cuando la contratación se realiza de forma particular. Desde el punto de traza fiscal, se mantienen los beneficios para ambas partes.
Constancia de las gestiones realizadas delante la administradora de fondos de pensiones para establecer el derecho a la pérdida de capacidad laboral o a una eventual pensión de invalidez si la incapacidad se acumula o dura más de 180 días.
La cometido de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Servicio de Trabajo y Bienestar medico laboral colpensiones Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
Para acertar cumplimiento a las solicitudes de sus usuarios, Compensar EPS podrá realizar convenios con proveedores de medicina laboral para la realización de las valoraciones y calificaciones de origen.
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